hợp đồng làm vợ hờ 2 tháng

Làm mẹ; Sự kiện nóng. Tag vợ hờ. vợ hờ: Cập nhật tin tức vợ hờ mới nhất 24h qua. Đọc tin vợ hờ trên trang tintuconline.com.vn Tin tức mới nhất vợ hờ . Thời sự Cho nên, kinh nghiệm của các đôi vợ chồng trẻ khi chụp ảnh cưới là phải thỏa thuận, hợp đồng ngay từ đầu. Đừng như trường hợp bỏ ra 2.250 USD (hơn 46 triệu đồng) cho váy cưới và 1.200 USD (25.600.000 đồng) cho album ảnh cưới mà còn "bị" đòi thêm tiền cho file ảnh như vợ chồng B.Sander thì quả là tức tưởi! Hết khiến trợ lý lẫn người yêu cũ Đỗ Đức Vĩ mệt mỏi "bỏ của chạy lấy người", Ngô Quân Như còn gây thù chuốc oán với rất nhiều người trong giới, bao gồm 2 đại mỹ nhân Mai Diễm Phương và Triệu Nhã Chi. Nhớ năm đó, Mai Diễm Phương và Ngô Quân Như là bạn thân Là sao. Em im lặng nhưng họ đồn hoài. Mới quen thì nói tôi là người thứ ba. Quen rồi thì nói Hari Won có mới nới cũ. Đám cưới thì nói che mắt thiên hạ. Cả tháng nay đi quay phim mới đầu tắt mặt tối không chụp hình chung với vợ để post lên thì nói hết hợp đồng hôn nhân. Nội dung chính. 1.Mẫu hợp đồng cầm cố tài sản bản mới nhất năm 2022. 2.HỢP ĐỒNG CẦM CỐ TÀI SẢN - Thư viện pháp luật. 3.Mẫu giấy cầm đồ, hợp đồng cầm cố tài sản mới nhất 2022 - Vietmoney. 4.Mẫu hợp đồng cầm đồ - [Cập nhật 05/2022] - Luật Quang Huy. 5 Reicher Mann Sucht Frau Fürs Leben. Hiện nay, cùng với sự hội nhập quốc tế của nước ta ngày càng nhiều; với mục tiêu phát triển cả về kinh tế và cả xã hội, nước ta đã tích cực tham gia vào các tổ chức quốc tế, các hiệp định thương mại tự do. Qua đó tăng cường phát triển các thành phần kinh tế trong nước. Từ những chính sách đổi mới của Nhà nước, thị trường lao động của Việt Nam đang ngày càng phát triển. Trong quá trình này, với nhu cầu của thị trường việc làm, đã làm phát sinh các loại hợp đồng lao động mới. Một trong những hợp đồng lao động phổ biến nhất hiện nay chính là hợp đồng lao động thời vụ. Tuy nhiên, không phải ai cũng hiểu rõ về loại hợp đồng này. Vậy “hợp đồng lao động thời vụ” là gì?. Hãy cùng tìm hiểu qua bài viết sau đây của Luật sư X nhé. Câu hỏi Chào Luật sư, hiện tại doanh nghiệp gần nhà tôi có sử dụng 1 phần lao động theo thời ;, mẹ tôi đang định đi đăng ký làm thời vụ cho công ty đó. Luật sư cho tôi hỏi là làm thời vụ thì có cần phải kí kết hợp đồng lao động không ạ?. Tôi xin cảm ơn. Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về cho chúng tôi. Để giải đáp thắc mắc của mình, mời bạn tham khảo bài viết dưới đây của chúng tôi nhé. Thế nào là lao động thời vụ? Lao động thời vụ là những người lao động thực hiện công việc mang tính thời vụ. Các công việc này thường kéo dài trong khoảng thời gian 3-6 tháng; hoặc dài hơn theo tính chất của từng công việc và quy định công ty. Trong luật lao động có quy định rõ, thời gian làm việc thời vụ sẽ dưới 12 tháng. Công việc thời vụ thường mang tính phổ thông. Nó phù hợp cho các đối tượng là học sinh, sinh viên, người có thời gian rảnh; nghỉ hè, tìm thêm việc để kiếm thêm thu nhập, trang trải cuộc sống, học phí… Tiền lương của lao động thời vụ thường được tính theo hình thức khoán. Tùy từng công ty, đơn vị thuê sẽ có các mức riêng. Bên cạnh đó, họ vẫn được công ty đóng Bảo hiểm xã hội; như quy định của luật lao động hiện hành. Các quy định về hợp đồng lao động thời vụ Hiện tại, Bộ luật lao động năm 2019 không còn khái niệm hợp đồng lao động thời vụ nữa. Bộ luật lao động mới nhất hiện tại; chỉ công nhận hai loại hợp đồng lao động là Hợp đồng lao động xác định thời hạn; và hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Khái niệm và các kiến thức về hợp đồng lao động mùa vụ; hiện tại chỉ còn căn cứ theo Bộ luật lao động cũ năm 2012, cụ thể Hợp đồng lao động thời vụ Hiện nay trong quy định của pháp luật lao động hiện hành; không có quy định cụ thể về khái niệm hợp đồng lao động thời vụ; mà chỉ có quy định chung về khái niệm hợp đồng lao động; được quy định tại Điều 13 Bộ luật lao động năm 2019. Trên cơ sở định nghĩa về từ “thời vụ”, và quy định về khái niệm hợp đồng lao động; cùng với nội dung về phân loại hợp đồng lao động thì có thể hiểu Hợp đồng lao động thời vụ là một trong những loại hợp đồng lao động; là căn cứ ghi nhận quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động; trong việc thực hiện một công việc mang tính “mùa vụ”, tạm thời; không thường xuyên, có thời hạn dưới 12 tháng. Thông qua việc quy định những nội dung mà hai bên đã thỏa thuận và thống nhất với nhau; về nội dung công việc, tiền lương, và về các nội dung khác như tiền lương; điều kiện làm việc, các quyền lợi cũng như nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động. Trên cơ sở này, có thể xác định “hợp đồng thời vụ”; là tên gọi khác của loại hợp đồng lao động xác định thời hạn; có thời hạn dưới 12 tháng. Hợp đồng lao động thời vụ Quy định của Luật lao động về lao động thời vụ – Khi ký kết hợp đồng lao động thời vụ; người sử dụng lao động phải đảm bảo các quyền lợi sau đây cho người lao động + Được tham gia bảo hiểm thất nghiệp. + Được tham gia bảo hiểm xã hội. + Được bảo vệ quyền lợi chính đáng như không bị đơn phương chấm dứt hợp đồng; không được trả lương đúng hạn, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản; được nghỉ ngơi trong thời gian hành kinh.. + Khi có xảy ra tranh chấp giữa người sử dụng lao động và ngươi lao động; thì người lao động có cơ sở để Tòa án giải quyết quyền lợi cho người lao động. – Khi ký kết hợp đồng lao động cần đảm bảo một số nội dung cơ bản như sau tên, địa chỉ cụ thể của người sử dụng lao động; họ tên, chứng minh thư, địa chỉ của người lao động, nội dung công việc và địa điểm làm việc; thời hạn lao động, mức lương và hình thức trả lương, thời gian làm việc, chế độ nghỉ ngơi; trang bị về bảo hộ lao động, chế độ bảo hiểm và các khoản phụ cấp nếu có. Về hình thức, hợp đồng lao động thời vụ cũng giống như các loại hợp đồng lao động khác; phải được giao kết bằng văn bản theo quy định tại Điều 14 Bộ luật lao động năm 2019. Tuy nhiên, hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói; đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng; trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật lao động năm 2019. Tải xuống mẫu hợp đồng lao động thời vụ Mời bạn xem và tải mẫu hợp đồng lao động thời vụ tại đây Nội dung của hợp đồng lao động thời vụ Trong hợp đồng cần phải đảm bảo đầy đủ các thông tin; đúng theo quy định của pháp luật hiện hành. Theo Luật lao động, các nội dung bắt buộc phải có trong các Hợp đồng lao động bao gồm Tên, địa chỉ của đơn vị / người sử dụng lao động / người đại diện hợp pháp Thông tin của người lao động bao gồm tên tuổi, năm sinh, nơi ở, CMND… Công việc và địa điểm làm việc Thời hạn của hợp đồng Mức lương, thời hạn, hình thức trả lương… Chế độ nâng lương, bậc lương Thời gian làm việc và nghỉ ngơi Chế độ bảo hộ lao động Các loại bảo hiểm xã hội và y tế Chế độ đào tạo, bồi dưỡng tay nghề Chính sách Bảo hiểm xã hội cho Hợp đồng thời vụ Tại Điểm a, b Khoản 1, Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định; bắt các đối tượng bắt buộc phải tham gia BHXH bao gồm Người lao động làm việc theo hợp đồng không thời hạn, có thời hạn; hoặc mùa vụ có thời gian từ 3 tới 12 tháng. Bao gồm cả Hợp đồng lao động ký kết với người đại diện pháp luật của người dưới 15 tuổi. Người lao động thực hiện hợp đồng từ 1 đến dưới 3 tháng. Những người lao động dù làm việc trong thời gian ngắn nhưng từ 1 tháng trở lên; đều cần phải tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc. Thông tin liên hệ Trên đây là tư vấn của Luật sư X về vấn đề “Hợp đồng lao động thời vụ” . Chúng tôi hy vọng rằng bạn có thể tận dụng những kiến thức trên; để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Để biết thêm thông tin chi tiết và nhận thêm sự tư vấn, giúp đỡ khi có nhu cầu; về các vấn đề liên quan đến giải thể công ty, giải thể công ty TNHH 1 thành viên; Thủ tục chuyển mục đích sử dụng đất; tạm dừng công ty; Đăng ký hộ kinh doanh; Chi phí làm sổ đỏ đất nông nghiệp bao nhiêu; Thủ tục đăng ký bảo hộ logo; Xác nhận tình trạng hôn nhân; Thành lập công ty ở Việt Nam; mẫu đơn xin giải thể công ty, giấy phép bay flycam; xác nhận độc thân, đăng ký nhãn hiệu, … của Luật sư X. Hãy liên hệ hotline Mời bạn xem thêm Diện tích tối thiểu để tách thửa đất nông nghiệp Mức đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện thấp nhất là bao nhiêu? Bảo hiểm nhân thọ có phải đa cấp không? Tại sao vay ngân hàng phải mua bảo hiểm nhân thọ? Câu hỏi thường gặp Lợi ích của việc ký kết hợp đồng lao động thời vụ?Người tìm việc luôn đánh giá cao các tin tuyển lao động thời vụ với nội dung được ký hợp đồng. Điều này là do những lợi ích của việc ký kết Hợp đồng thời vụ mang lại. Các quyền lợi người lao động được hưởng nhưĐược quyền tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp khi đáp ứng được các điều kiện theo quy định. Do đó người lao động sẽ được hưởng trợ cấp về hưu trí, thập nghiệp, chế độ thai sản… Được bảo về về các quyền lợi chính đáng, đúng pháp luật nhu Trả lương đúng thời hạn, không bị chấm dứt công việc không rõ lý do… Hình thức của hợp đồng lao động thời vụ?Về hình thức, hợp đồng lao động thời vụ cũng giống như các loại hợp đồng lao động khác phải được giao kết bằng văn bản theo quy định tại Điều 14 Bộ luật lao động năm 2019. Tuy nhiên, hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật lao động năm 2019. Thời giờ nghỉ ngơi đối với lao động thời vụ?Theo quy định hiện nay của Bộ luật lao động thì chỉ có hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng không xác định thời hạn. Do đó, về bản chất hợp đồng thời vụ là hợp đồng xác định thời hạn. Do đó, người lao động thời vụ vẫn được nghỉ trong giờ làm việc theo quy định tại Bộ luật lao động năm 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP. “Mẹ tôi sao ? Bà ấy đến đây làm gì ” nghe quản gia nói anh nhăn mặt “Con trai cưng của mẹ ” từ ngoài cửa bước vào là một người phụ nữ sang trọng khoản 50 tuổi bước vào Đang xem Hợp đồng làm vợ hờ 2 tháng “Mẹ tới đây làm gì ? ” “Thằng quỷ , mẹ mày tới thăm mày mà mày ăn nói vậy đó hả ” bà đánh vào đầu anh “….” “Rồi chừng nào mày có vợ ? có cháu cho bà già này ẩm bồng đây “ “Mẹ đừng lo chuyện đó, miễn sau là chín tháng sau mẹ có cháu ẩm bồng là được rồi “ “Mày không có vợ rồi lấy cháu đâu cho tao ẩm bồng ” bà nhíu mày nhìn anh nói “Mày đừng có nói với tao là mày….” “Mẹ nghĩ đúng rồi đó ” anh thản nhiên nói “Cái gì ? Mày bị bê đê thiệt hả con ? Mày thích con trai hả ” nghe anh nói mà bà la um sùm lên “Mẹ, mẹ đang nghĩ gì vậy ? Con trai mẹ là đàn ông đích thực à nha ” anh nhăn mặt nói “Chắc vậy ” bà bất mãn trả lời “Nè tôi ăn xong rồi ” cô từ trong bếp bước ra nói “Ai đây ? ” thấy cô từ trong bếp bước ra bà nhìn anh hỏi “Chào bác con là Lâm Như An ạ ” thấy bà cô gật đầu lễ phép chào hỏi “Sao con ở trong nhà con trai bác ? “ “Con….con ” cô ấp úng không biết trả lời sao “Ê con bé nó không trả lời được ,vậy mày trả lời đi ” bà quay qua khều anh nói “À cô ta… đang mang thai con của con ” “Mày mới nói cái gì ? Con bé có thai con của mày thật sao ? ” Anh gật đầu “Vậy còn không mau chuẩn bị ngày cưới đi. Xem thêm Cách Tìm Số Bảo Hiểm Xã Hội Bằng Cmnd Đơn Giản, Dễ Hiểu, Hướng Dẫn Cách Tra Cứu Bhxh Chuẩn Xác Nhất 2021 Xem thêm Những Hình Ảnh Đẹp Về Tình Yêu Ngọt Ngào Và Dễ Thương Nhất Thế Giới Hiện Nay Còn mua đồ cưới nữa , nên đặt bao nhiêu măm là đủ, con muốn đãi ở đâu nhà hàng hay ở ngoài biển cho lãng mạn ,à còn nữa tụi con muốn hưởng tuần trăng mật ở đâu trong nước hay ngoài nước ??? ” bà nói lèo vào mặt anh và cô “Mẹ à , không cần phải gấp như vậy đâu” thấy bà háo hức quá mức anh nhăn mặt khó chịu “Tại sao không ? “ “À bác ơi con với anh ta chỉ là quan hệ hợp đồng thôi ” “Quan hệ hợp đồng, là sao ” bà nhíu mày quay qua nhìn anh hỏi “…..” nghe cô nói mà anh muốn giết cô ngay bây giờ, tự nhiên nói ra cho mẹ anh biết khác gì là đem anh đi giết luôn cho rồi “Mày nói cho tao biết chuyện này là sao? Mày muốn bà già này chết sớm mày mới vừa lòng phải không hả ? Sao hôm nay mày lại có cái vụ này nữa hả con ” bà tức giận quát vào mặt anh “Mẹ à, mẹ nghe con nói đi mẹ ” “Tao không muốn nghe gì hết, bây giờ một là mày làm đám cưới liền ,hai là tao chết cho vừa lòng mày “ “….” anh và cô nghe bà nói mà câm nín không biết nói gì nữa… “Giờ mày không chịu đám cưới chứ gì ? Được rồi tao chết cho mày vừa lòng ” “Thôi được rồi, được rồi theo ý mẹ hết “thấy bà đòi cứ đòi sống chết, anh đành lòng nghe theo lời bà “Tốt, vậy phải được không ,làm tao diễn nãy giờ mệt muốn chết ” nói xong bà quay sang cô nói “Mai bác qua đưa con đi thử áo cưới nha, bây giờ bác về đây tạm biệt con dâu tương lai ” nói xong bà bước ra ngoài về Thấy bà đi, anh quay qua cô hỏi “Giờ cô tính sao ? ” “Không cần tính gì hết ,cứ thêm tiền là được ” nói xong cô bước lên phòng “….” sao cuộc đời của anh nó ngang trái thế này chứ…. Pháp luậtTư vấn Thứ ba, 15/6/2021, 0845 GMT+7 Hết hợp đồng thử việc từ 4/1 đến 3/3, công ty không ký hợp đồng lao động 12 tháng với tôi như các đồng nghiệp khác mà chỉ hợp đồng lao động hai tháng. An Nhi Khi hết hạn hợp đồng lao động hai tháng, công ty tiếp tục ký hợp đồng với thời gian đó, từ 4/5 đến 3/ thấy công ty dường như cố tình lách luật, kéo dài thời gian thử việc bằng cách liên tiếp ký hợp đồng lao động hai tháng chứ không được ký hợp đồng lao động 12 tháng như đối với các đồng nghiệp công ty liên tiếp ký hợp đồng lao động 2 tháng với tôi như vậy có đúng pháp luật hay không?Luật sư tư vấnTheo điểm b khoản 1 điều 20 Bộ luật Lao động năm 2019, hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp vậy, việc công ty ký kết hợp đồng lao động thời hạn 2 tháng với bạn là có căn cứ pháp luật được ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn từ một ngày đến 36 tháng.Tuy nhiên, theo điểm c khoản 2 điều 20 Bộ luật Lao động năm 2019, khi hợp đồng lao động xác định thời hạn bị hết hạn nếu hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm một lần. Sau đó, nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 điều 149, khoản 2 điều 151 và khoản 4 điều 177 của Bộ luật Lao động năm trường hợp của bạn, công ty đã ký hai lần hợp đồng lao động xác định thời hạn mỗi lần 2 tháng, do đó khi hợp đồng lao động xác định thời hạn lần thứ hai hết hạn mà công ty muốn ký hợp đồng lao động tiếp theo với bạn thì bắt buộc phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Khi đó, quyền lợi của bạn sẽ được bảo đảm tốt hơn, an tâm làm việc ổn định lâu dài tại công sư Phạm Thanh HữuĐoàn luật sư TP HCM Trên thị trường, số lượng lao động làm việc theo mùa vụ không phải ít. Việc đóng bảo hiểm cho những lao động này như thế nào? Có khác so với người làm việc theo hợp đồng có thời hạn? Điều kiện làm việc theo mùa vụ Theo quy định tại Điều 22 Bộ Luật Lao động 2012, người lao động được làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ là người – Làm công việc theo mùa vụ hoặc công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng; – Không làm công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, ngoại trừ 05 trường hợp tạm thời thay thế người lao động + Đi làm nghĩa vụ quân sự; + Nghỉ theo chế độ thai sản; + Nghỉ theo chế độ ốm đau; + Nghỉ theo chế độ tai nạn lao động; + Nghỉ việc có tính chất tạm thời khác. Hợp đồng lao động mùa vụ có phải đóng bảo hiểm? Đối với bảo hiểm xã hội Khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có nêu, người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc BHXH, bao gồm – Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 – 12 tháng; – Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng. Do đó, có thể phân loại trách nhiệm tham gia BHXH cho người làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ như sau – Người làm việc từ đủ 01 tháng trở lên sẽ thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Doanh nghiệp có trách nhiệm đóng BHXH bắt buộc cho người lao động khi giao kết hợp đồng lao động. – Người làm việc với thời hạn dưới 01 tháng thì không phải đóng BHXH bắt buộc. Đối với bảo hiểm y tế Điều 12 Luật Bảo hiểm y tế 2008 liệt kê các đối tượng tham gia bảo hiểm y tế. Theo đó, nhóm đối tượng do người lao động và người sử dụng lao động cùng đóng sẽ bao gồm – Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên; – Người lao động là người quản lý doanh nghiệp hưởng tiền lương… Với quy định này, có thể thấy, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên sẽ thuộc đối tượng bắt buộc phải tham gia bảo hiểm y tế. Đối với bảo hiểm thất nghiệp Theo Điều 43 Luật Việc làm 2013, người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc bao gồm – Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn; – Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn; – Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 – 12 tháng. Lưu ý Người đang hưởng lương hưu, giúp việc gia đình thì không phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Như vậy, người làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ có thời hạn dưới 03 tháng sẽ không phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Theo LuatVietnam Thứ Hai, 29/06/2020, 1516Tăng giảm cỡ chữ Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi là một trong những khoản lao động nữ được hưởng của chế độ thai sản. Vậy khi vợ sinh con chồng cũng được hưởng chế độ này?Điều kiện hưởng chế độ thai sản cho namTheo điểm e khoản 1 Điều 31 Luật Bảo xã hội BHXH số 58/2014/QH13, người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đâyLao động nữ mang thai;Lao động nữ sinh con;Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;Người lao động nữ đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản;Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;Lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con Theo đó, lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con sẽ được hưởng chế độ thai sinh con chồng được hưởng 2 tháng lương cơ sở? Ảnh minh họaTrợ cấp 1 lần khi vợ sinh con cho nam Bên cạnh việc được nghỉ, được nhận tiền thai sản khi vợ sinh thì lao động nam còn có thể được hưởng trợ cấp 1 lần nếu đáp ứng điều kiện quy định tại Điều 7 Thông tư liên tịch số 105/2016/ thể, lao động nam nhận được trợ cấp một lần bằng 02 tháng lương cơ sở cho mỗi con tại thời điểm người vợ sinh con hoặc thời điểm người mang thai hộ sinh con bao gồm- Trường hợp vợ sinh con+ Người vợ không tham gia BHXH bắt buộc;+ Người cha phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh Trường hợp nhờ mang thai hộ+ Người mang thai hộ, người mẹ nhờ mang thai hộ không tham gia BHXH bắt buộc hoặc có tham gia nhưng không đủ điều kiện để nhận trợ cấp một lần khi sinh con.+ Chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng tính đến thời điểm nhận vậy, người chồng được hưởng trợ cấp 1 lần bằng 02 tháng lương cơ sở nếu thuộc một trong các trường hợp nay, mức lương cơ sở là 1,49 triệu đồng/tháng và vẫn giữ nguyên sau ngày 01/7/2020. Theo đó, trợ cấp 1 lần của người cha bằng 1,49 x 2 = 2,98 triệu đồng cho mỗi có cái nhìn tổng thể, toàn diện về chế độ thai sản cho nam, bạn đọc vui lòng tham khảo thêm Chế độ thai sản cho nam khi vợ sinh con năm 2020Để được giải đáp thắc mắc, vui lòng gọi 19006192

hợp đồng làm vợ hờ 2 tháng